在现实生活中，劳动者往往遇到过各种各样的问题，而拖欠工资就是其中一种。当劳动者发现自己的权益受到侵害时，应当采取正确的处理方式，以维护自身的合法权益。
什么是拖欠工资？
拖欠工资是指用人单位无故拖延或者拒绝支付劳动者的工资报酬的行为。这种行为不仅侵犯了劳动者的经济利益，还可能影响到其生活质量和身体健康。
应对措施：
1. 保存好相关证据：
- 提供书面的请假条、考勤记录等，证明工作时间。
- 做好录音或拍照等影像资料，记录与雇主沟通的全过程。
- 留存所有与公司相关的文件，包括但不限于合同、通知函、工资单等。
2. 寻求法律帮助：
- 可以向当地的劳动监察部门投诉，要求解决拖欠工资的问题。
- 如果情况较为严重，可以考虑通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
3. 了解法律规定：
- 关注国家关于工资支付的规定，例如中华人民共和国劳动法等相关法律法规。
- 在必要的情况下，可以咨询专业的律师，以便更好地理解和运用法律手段解决问题。
4. 保持良好的沟通：
- 尽量避免直接与公司负责人进行激烈争执，可以选择第三方调解，如人力资源管理部门。
5. 保留相关材料：
- 对于任何涉及薪资的往来，都要做好详细记录，并妥善保管。
总之，面对单位拖欠工资的情况，积极有效地维权是关键。只有采取正确的行动，才能最大限度地保护自身权益不受损害。同时，也需要提醒大家，在日常工作中注意保留必要的证据，以防不测发生。
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